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Die Osterferien werden 3.890 Arbeitsplätze auf den Kanarischen Inseln bringen

Nach Angaben des Personaldienstleisters Randstad werden im Rahmen der Osterkampagne insgesamt 3.890 Verträge auf den Kanarischen Inseln abgeschlossen. Das sind 22,6 Prozent mehr als vor einem Jahr, als 3.173 Verträge registriert wurden.

Die Osterkampagne wird auf den Kanarischen Inseln insgesamt 3.890 Verträge hervorbringen, das sind 22,6% mehr als vor einem Jahr, als 3.173 Verträge registriert wurden. Trotz dieses Anstiegs wird die Zahl der Neueinstellungen auf den Inseln zu Ostern immer noch 40,2% unter dem Niveau vor der Pandemie liegen, wie Randstad, ein führender Personaldienstleister, schätzt.

Im ganzen Land werden zu Ostern rund 84.750 Verträge abgeschlossen, das sind 17,1% mehr als vor einem Jahr, als 72.399 Verträge unterzeichnet wurden. Dennoch liegt dieses Volumen immer noch 27% unter den 116.115 Verträgen, die 2019, vor dem Ausbruch der Pandemie, verzeichnet wurden.

«Nach einem Jahr seit dem Inkrafttreten der Arbeitsmarktreform, die die Typologie und das Volumen der Einstellungen erheblich beeinflusst, ist es sehr positiv zu sehen, dass die Prognosen trotz der wirtschaftlichen Unsicherheit einen Anstieg der Verträge im Vergleich zu 2022 anzeigen», betont der Direktor von Randstad Research, Valentín Bote, in dem diese Woche veröffentlichten Bericht.

Was die Sektoren betrifft, so entfallen 81,6% der 84.750 Verträge, die während der Osterkampagne unterzeichnet werden, auf das Hotel- und Gaststättengewerbe. Stärker gewichtet sind die Bereiche Personenbeförderung (11,8%) und Kunst- und Freizeitaktivitäten (6,8%).

EINSTELLUNGEN WERDEN IN ALLEN REGIONEN SPANIENS ZUNEHMEN

Die Prognosen von Randstad zeigen, dass die Zahl der Neueinstellungen in allen autonomen Gemeinschaften des Landes steigen wird. Die größten Zuwächse werden auf den Balearen (25,1%), in Navarra (23,4%), auf den Kanarischen Inseln (22,6%), in der Valencianischen Gemeinschaft (20,6 %) und in Aragonien (20,2 %) zu verzeichnen sein, die alle über 20 % liegen.

Katalonien (18,1%), die Gemeinschaft Madrid (17,8%) und Andalusien (17,3%) weisen einen moderateren Anstieg auf, liegen aber immer noch über dem Durchschnitt der Arbeitskräfte (17,1%).

Unter dem Durchschnitt liegen Kantabrien (15,6%), das Baskenland (14,8%), Kastilien-La Mancha (14,3%), Kastilien und Leon (13%), Galicien und Asturien (12,3%). Die diskretesten Anstiege werden in Extremadura (11,3%), La Rioja (10%) und der Region Murcia (9,3%) zu verzeichnen sein.

Auf Provinzebene werden Teruel (30,8 %), Las Palmas (24 %), Huesca (22,7 %) und Valencia (22,6 %) den größten Zuwachs an Neueinstellungen zu Ostern im Vergleich zum letzten Jahr verzeichnen. Die diskretesten Anstiege werden dagegen in Ávila (4,8%), Soria (7,5%), Lugo (7,7%) und Ourense (7,9%) zu verzeichnen sein. Palencia wird die einzige Provinz sein, in der das Einstellungsvolumen zurückgehen wird, und zwar um 5,7%.

In absoluten Zahlen hebt der Randstad-Bericht hervor, dass Andalusien (18.510), Katalonien (11.370) und die Gemeinschaft Madrid (10.710) die Regionen sind, in denen mehr Fachkräfte eingestellt werden, da sie fast 48% der gesamten Ostereinstellungen auf sich vereinen.

VERFÜGBARKEIT, SCHNELLE ANPASSUNG UND EINSATZ VON TECHNOLOGIE

Dem Bericht zufolge suchen die Unternehmen nach Profilen mit hoher Verfügbarkeit und schneller Anpassung an die Position, vorzugsweise mit vorheriger Erfahrung in dem Sektor, in dem sie ihre Tätigkeit ausüben.

Andererseits weist Randstad darauf hin, dass die Unternehmen häufig Profile mit der Beherrschung bestimmter technologischer Tools verlangen, nicht nur, weil viele Stellen die Beherrschung von Plattformen oder branchenspezifischen Anwendungen erfordern, sondern auch aufgrund der deutlichen Zunahme des elektronischen Handels.

«Es wird empfohlen, dass Fachkräfte, unabhängig von ihrer Situation, die auf dem Arbeitsmarkt am meisten gefragten Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht aus den Augen verlieren und sich weiterbilden, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern», betont Randstad.

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